眼瞅着咱们自媒体推了好几篇关于人力资源管理的文章，听着单仁先生谆谆善诱的声音，作为一名HR，我只想说一句：“人力资源管理的文章，放着我来公交站台厂家!I am professional !”
于是我就直言不讳的来了，今天我们继承说雇用，毕竟雇用一向是企业家和管理者最正视的题目，更是企业发展中最头疼的事情。
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首先，来，题目我得改编我男神薛之谦最近很火的一首歌《演员》歌词唱出来：简单点，雇用的体例简单点～
是的，这就是我想说的!不要把雇用想复杂，我用这些年一向奋斗在雇用一线的经验告诉你：做好雇用很简单，做不好雇用的缘故原由也很简单。
一、“人才画像”是关键
雇用要想少走弯路，做到精准雇用，在启动雇用之前，我们必须明确一个题目：企业要招什么人?换一句更普通的话：干这个活的人长什么样?
我们招的是一个个活生生的人，不是岗位，所以除了要知道岗位职责和要求外，还得先从三个方面给雇用岗位的人画个像。
1、基于企业文化，TA应该具备怎样的价值观?
2、基于用人部门与团队特点，什么样性格特质的人更适合?
3、基于岗位职责和要求，TA最会被岗位的哪些价值所吸引?
做好以上的三项预备工作，那么，OK!可以开始精准雇用了!
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二、“通过雇用数据分析判断雇用有用性”事半功倍
无论雇用怎么发展，雇用自己永久是一个“选渠道获取简历、筛选简历、面试邀约、面试、录用、入职、留存”呈递减比例的完备流程。
雇用各流程的真实数据记录比雇用自己更为紧张!
比如：我们可以通过各渠道简历获取数对比SEO关键词优化，分析不同岗位基于当前多元化雇用渠道的简历活跃度;
还可以分析不同人、不同阶段的面试邀约到场率，改善邀约话术、跟进精致度题目;
更可以通过面试合格候选人的入职率，分析我们对岗位价值塑造是否合理，以及倒推检视我们上一点里提到的“人才画像”是否正确等等。
雇用数据记录越细致、越真实，我们分析出来的效果越正确，就更利于调整我们接下来的雇用体例，从而达到事半功倍的结果。
大概您的公司还达不到信息化时代大数据采集的要求，但是您完全可以先把各种基础数据先一步步完美。
我理解的大数据思维运用于企业经营管理，就是搜集跟企业经营有关的、曩昔充足多的数据，整顿成有效信息，从而分析展望企业将来的经营，是基于信息化时代的经验主义判断，原本就是要从一点一点的小工作数据开始采集的。
雇用数据也是大数据中的一个微小颗粒，缺了这些颗粒，大数据就不复存在。
关注单仁资讯公众号，然后回复“雇用数据分析”，可以得到一份已经设置了函数的简易、通用的雇用报表。
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三、许多人雇用的支出程度，根本轮不上拼专业技巧
一些长期需求的下层岗位，比如通俗电销、一线员工，自己就是必要靠花许多时间、通过各种渠道去获取简历，并作大量的面试邀约的。
这必要拼专业技巧吗?技巧也是有的，但至心没那么高北京人事考试信息网，应届生小鲜肉萌妹子稍加培训就足以胜任。
▲《穿普拉达的女王》丨专业，从职场中锻炼而来
讲真，就拿我们分公司的学习顾问岗位雇用来说，多数来问我为什么TA招不到人的伙伴，我只消看一下TA真实的面试邀约数据，就知道TA压根就是面试邀约少了。
剩下一小部分看一眼TA的简历来源渠道，基本也晓畅简历为什么这么少了。
不是招不到人，而是根本没认真做雇用，把雇用当做了一种机会主义的高难度工作，而不是要日复一日坚持，靠量的积累引发质的达成的过程。
所以我们单仁资讯提倡1+1增员，并不是鼓励全员去雇用，而是是鼓励全员通过内部保举，进步简历获取数。
要知道每小我花一小点时间获取简历，对于公司来说可就是一笔丰厚的简历资源啦!
而且如许也可以进步公司和员工的黏度，以及员工的参与感。
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四、另一些人雇用的埋头程度，根本轮不上拼岗位价值
雇用是一个双向选择的过程，现在越来越正视自我价值实现的时代，越是精英，越关注求职体验。
信息化时代，雇主品牌至关紧张，雇用是最必要埋头的。
在候选人正式入职前接触的任何跟公司有关的信息和人，都能分分钟决定候选人是否最终选择我们。
前几天我们面试了一名很良好、但是也有点自我膨胀的90后精英。
我们单仁董事长终试不知道和他聊了什么，候选人在确认offer之后，当晚发了一封长长的面谈感悟辽宁人事考试信息网，把通过与单总面谈后对本身的剖析和重新定义的职业规划，诚恳的展示给了我们，和前面面试时的态度判若两人!
▲那位面试者写给单仁董事长的信
所以，在单仁资讯，我们要求从合格简历筛选开始，就要开始记录这小我的面试过程信息。
所有面试合格备选、或录用后由于种种缘故原由未入职的候选人，都会录入我们雇用人才库，然后不准时的去跟进，做关系维护。
更别提每一次跟对方接触的体验感塑造了
像不像我们贩卖员对于客户的关系?原本就是，雇用的过程原本就是贩卖的过程。
我一个同伙近期正在找工作，她给我们吐槽了她去一家着名公司的面试体验，贴出来给你们感受下。
▲那位同伙的吐槽啦
呵呵!所以，就如许对待雇用的埋头程度，哪还轮得上拼岗位价值?
紧张的事情再说遍：
关注单仁资讯公众号（shanrenzixun），然后回复“雇用数据分析”，可以得到一份已经设置了函数的简易、通用的雇用报表。(程成/文)
