在硅谷,为什么印度人能踩在中国人的头上?
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在硅谷,为什么印度人能踩在中国人的头上?

发布时间:2022年06月26日 标签:硅谷,为什么,什么,印度,印度人,度人,踩在,中国 点击浏览937

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  记得前段时间还有个好玩的事儿,一个同伙一听到孩子考大学想报历史、文学、艺术、生理学等专业分外气愤,认为这些“软本事”没有什么用,又不好找工作。

  许多人知道,在硅谷工作的华人工程师数量伟大,大多数都卒业于中国名校,他们的勤劳和伶俐都是有目共睹的,而且技术能力也特别很是强。

  可是在美国金融和硅谷等高科技行业中,我们认识的谷歌、微软、花旗集团等公司的CEO竟然都是印度人,如许级别的公司中没有一个CEO是中国人。

 

在硅谷,为什么印度人能踩在中国人的头上? 

  ▲微软ceo塞特亚·纳德(左)谷歌ceo桑达尔·皮查伊(右)丨都是印度银

  为什么效果会如此令人失望呢?

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  许多人想到的第一个因素是语言停滞。

  不可否认,对于初到美国打拼的中国人,语言确实是一个题目,相比较来说,印度人无论在口头表达上照旧文化融入上,都比中国人有更多的上风。

  而比语言停滞更紧张的题目是中国的儒家文化和教育方法,鼓励听话和驯服,于是大多数人都成了“听话的孩子”。

  儒家提倡的三纲五常是基于年龄、长幼的等级制度。

  这种等级制度压抑了个性表达,不去说、不能说、不敢说以及盲目从众变成了许多人的共性,甚至由于忧虑“祸从口出”而摒弃了一些自我发展的优秀机会。

  从小只要你“乖乖听话”,都会成为“别人家的孩子”,这是一种鼓励。

  但是在美国“听话”是没有个性的体现,没有人会用如许的话去夸奖别人家孩子的。

  大家以理服人,而不是以年龄和权力大小来压人,所以美国大部分人的争吵能力和表达能力都很强。

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  而印度则是介于中国和美国之间。

  既尊敬长辈,但没有中国那么绝对,又由于受到英国传统的影响,更加讲理,敢于争吵和发表本身的意见,在职场上也更受迎接。

  还记得幼儿园长培训,开头我提到的一位同伙一听到孩子想报历史、文学、艺术、生理学等专业就很气愤吧!

  这位同伙可能不知道那些“硬本事”很强的中国人,到了硅谷就只能被印度人手下。

  “硬本事”当然很紧张,可时代静静地发生了转变,我们也要纵观全局,学会全新思维辽宁人事考试信息网,进步“软本事”才行。

  我记得引领商业潮流的将来学家丹尼尔·平克,在他的《全新思维》中明确提出了决胜将来的6大能力,分别是设计感、娱乐感、意义感和故事力、交响力、共情力。

  在硅谷印度人能够踩在中国人的头上,很大程度也是思维体例不同导致的。

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  其实不仅是到了国外,就算在国内,没有全新的思维,也会很快被社会甩得远远的。

  你一定也很纳闷,为什么同样是电商,淘宝就能一次又一次引爆热点呢?

  就拿上周末最火的“淘宝造物节”来说,很显然是经过了精心的设计和筹划,现场 T、A、O三个主题板块有用地把不同领域的亮点组合起来,凸起了体系与整合之美。

  “T”区(即科技区),可以亲身感受全球顶尖厂商的酷炫VR,体验各种脑洞黑科技带来的独特感受。

  可以说超过了国内以往任何关于VR体验展区的设计,时不时会传来体验者声嘶力竭的尖啼声。

  

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  ▲图来源新华网丨淘宝造物节,参观者体验一款手机模仿渔网的水中捞鱼游戏

  “A”区(即艺术区),不仅请来了很多明星大咖,如汪涵带领的每天兄弟、苏运莹、华晨宇以及奇葩说姜思达、马薇薇现场助阵表演。

  还有各种乐队、舞秀、健身等娱乐感爆满的运动,大家玩的不亦乐乎,根本停不下来。

  而“O”区(即原创区),不仅出现了竹子自行车、电动滑板、3D波戒指等原创作品,还有之前很火的故宫淘宝、吾皇万岁、五四青年结、歪瓜污力战等72个原创“造物者”。

  现场参加运动的人可以拿到一本青年造物工厂的分外通畅证,戳上72个原创淘宝店的专属印章,记录下与原创力碰撞的每一个时刻,特别很是有纪念意义。

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  其实许多企业也逐步熟悉到,打动消耗者不仅是产品自己,还有产品背后的故事和共情。

  消耗者越来越渴望情感化的环境手机网站开发,只有当企业站在客户的角度领会他们的感受,用好的故事和情感与用户打交道,产生共鸣,才能进行有用转化。

  好故事和共鸣的影响力越来越大,我也信赖,你才不是一个没有故事的企业家。

  而此次的“淘宝造物节”除了把设计、娱乐、故事、共情、意义结合到了一路,还有一个特别很是关键的因素,那就是交响力表现得淋漓尽致天津塑料托盘,换句话说,就是纵观全局的能力。

  我们经常说不要“只见树木,不见森林”,几乎所有成功的企业家都擅长体系思维,也有越来越多的企业在雇用具有全局能力的人才。

  而所有渴望成为成功企业家的人都应该学习全新思维以及如何调动体系思维,如许才能快速激发其纵观全局的本能,才有决胜将来的可能!

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