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最近58同城的CEO姚劲波摊上大事了，他在微博上、直播中被本身的员工骂得“狗血淋头”。
缘故原由是58同城在内部说要周全执行“996工作制”，即“早上9点上班，晚上9点放工，一周工作6天”，而且据说没加班费、没调休、没补贴。
▲姚劲波微博评论截图
其实九寨沟旅游包车，执行“996工作制”的企业一抓一大把，比如BAT、京东等互联网企业常年加班加点，华为更有什么《奋斗者协议》，人家岂止是“996”app开发，更是“007”啊!
但为什么唯独58同城引起了这么大的争议呢?
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说到底，还不是由于没加班费、没调休、没补贴，要想让员工毫不勉强地加班加点，的确要做好各种激励机制。
比如鹅厂(腾讯)的激励机制除了高薪外，据说还有夜宵券、打的报销等等福利。
所以从这个角度来说，58同城做法的确有欠妥之处。于是，有人就说：假如没有BAT、华为如许的高薪福利保障百度关键词，就不要东施效颦、去跟员工谈什么志愿加班了。
但是我照旧想说，我们还真不能太去苛责58同城的这次行为，无论是员工自己，照旧作为吃瓜群众的其他人。
为什么如许说呢?
由于BAT、华为这些加班是在求发展，而58同城加班则是在求生存。
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如今58同城，到了生死危急关头了。
今年8月，58宣布宣布了第二季度财报。宣布当天股价大跌14%，从2015年并购赶集到如今，58同城的股价已经跌去了超过40%。
▲58同城股价
为什么会如许?我们先来分析下它的商业模式。
58同城成立于2005年，作为分类信息网站，它的商业模式并不难理解。
58网站分了许多信息版块，包括房屋信息、跳蚤市场、票务、交友征婚、雇用等等。
它的红利体例重要有两种：
一是商家的广告投放，商家可以按照频道或地域来投放;
二是用户付费服务，比如你想要置顶信息，或想要在一天内发布多条信息就得交钱。
无论是哪一种红利模式，都以流量为基础。所以，58同城一来要找到大量的用户欣赏信息，二来要找到充足的商户发布信息。
对此，58同城的做法很传统。
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它一方面拼命砸广告。
曾经有一度，58同城和赶集网陷入了杀敌一千、自损八百的广告拉锯战中，其中，杨幂代言的58同城广告想必大家都耳熟能详。
另一方面，58同城寄托大量的地推人员。
在2015年合并赶集网之后，58同城的员工人数超过了2万名，其中90%的人员都是贩卖人员。
他们重要寄托电话贩卖，去获取低端的客户群。假如说阿里巴巴服务的是中小企业，那58就是服务小微企业，甚至连小微企业都不是，更多是装修队、个体户之类的。
寄托这些客户群体所获取的收入微乎其微，但响应的，地推人员所投入的时间和精力却特别很是的多。
所以，从某种程度上来说，58同城就是一个劳动密集型企业。
它干的都是苦活、累活、脏活，虽然投入和产出比很不划算，但在曩昔流量成本、劳动力成本都很低的情况下，58同城混得还不错。
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但这几年，市场发生了转变，58同城面临许多挑衅：
一是各种成本的上升，造成了流量获取的难度和成本加大。更要命的是，58同城的流量还被垂直细分的网站抢走了。
比如58的房产中介信息被搜房网、安居客等垂直网站分流;雇用则被专业的雇用网站分流等等。
大而全的商业模式，反而变成了58同城的发展阻碍。
二是58同城自身的虚伪信息、垃圾信息泛滥，用户体验越来越差，流量进一步流失，而它赖以生存的广告费用和付费服务也越来越不济。
毫无疑问，58同城必要转型，而姚劲波开出的药方是转型O2O。
58调整了架构，成立了5个创新事业部和事业群，并先后并购安居客、中华英才网等细分行业网站。
▲58同城调整后的内部组织构架
而原先的分类信息营业，退居为58事业群中的一个。
如许一来，原先支持分类信息营业的大量贩卖人员，就必然面临调整。未来，58同城并不必要大笔的广告投入，也不再必要大规模的线下贩卖团队。
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现在，也有许多企业跟58同城一样，曩昔活得不错，但如今遭遇各种挑衅，在营业模式、贩卖体例上都面临转型。
而在转型过程中，又会面临许多难题，其中一个难题就是人员调整。
假如站在公司发展角度、站在CEO战略角度南宁画册设计，58同城的这次举动并没有什么好苛责的，也是可以理解的。
当然，我并不是提倡企业要去让员工无偿加班，如许容易激起“民愤”。
要知道，员工才是企业的第一资产。假如企业由于要转型而不得不调整人员，照旧必要探求更加妥帖的安置体例，该补偿的照旧要补偿。
当然一个企业也必要在文化上进行调整，就像昔时百度李彦宏提出的狼性文化一样。
在文化上去鼓动本身的员工志愿参加公司的救济举措，如许才能让企业在今天竞争激烈的市场上存活下来。
假如我们只是强硬地去要求员工，用“996”体例去做的话，容易寒了员工的心。
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