最近同伙公司一个高管愤然离职了，缘故原由是河南人事考试中心，在跟同事竞争岗位的时候，他的老板选择了年龄和天资都比他浅的同事，他觉得不公平，所以不服。
这倒让我想起了年轻的时候，那时候心高气傲，许多时候觉得本身就是大义凛然的公理使者，眼里容不得半点沙子。
然而说不好听点，那其实就是愤青!当然网页设计价格，愤青并不是不好，但是过分愤青，却有可能蒙蔽了看清事实的双眼。
我估计那位高管不知道，他同事天天加班到深夜，周末还会本身掏钱去参加技能培训班，但他的老板知道，这就是打败他的缘故原由，也是胜出的原形!
▲图来源网络丨当你懒惰时，正是别人奋斗改变时。
所以，假如你问我，职场上有公平可言吗?我说有!
但努力过就能谈公平吗?不，比别人努力，你才够格谈公平。
做老板这么些年，我觉得对于初入职场的每一小我，其实是相对公平的。
之所以后来有了职场的等级，那是由于决定通俗人和精英之分的，不是智力，而是自我驱动力。
简单点说，拥有自我驱动力的人，工作是为了本身。
他们在职场上总会体现出勤学不辍的精神，他们总会给本身设定一个个目标，然后在奋斗的过程中无穷趋近它。于是我们给这类人起了个名字，叫做精英。
当然，和精英相对应的就叫通俗人了。他们安于近况，其实说得不好听，就是不思进取，缺乏自我驱动力。
因此在职场上，许多企业会想法设法通过外部的驱动力去推动这类人的成长。
比如，有些企业内部会执行季度绩效考核，给每个员工打ABCD，假如获得等级越高，那物质奖励就越丰厚;比如会让内部小组相互竞赛，执行积分累计奖励制度。
不得不说，这种外部驱动力在肯定时间内是很有用的，但是奖励偶然候却很新鲜，它就像对人的举动施了魔法——会把故意思的工作变成苦工，把游戏变成工作。
曾经有人做过这么个试验：
把门生分成三组去画画。第一组是告诉他们只要画完画就会有奖状;第二组让他们志愿画画，但是事先不告诉他们画完有奖励;第三组是让他们志愿画画，没有奖励。
等到两周后，研究人员就发现，不期待奖励组和无奖励组的门生和实验前一样，饶有兴致地画画，画画的时间也与之前大致相称。
但第一组门生上海装潢公司，也就是期待有奖励、最后也得到了奖励的门生，花在画画上的时间却少了许多，爱好也没之前那么大了。
尽管只是在两个星期之内，这些诱人的奖励照旧把游戏变成了工作，这就是闻名的汤姆索亚效应：当一小我长期通过外部激励而“被迫”工作，其实在肯定程度上破坏了内在积极性，会让人越来越不想干!
你看，无论什么时候，起最大作用的还在于自我驱动力。换句话说，这个时代不必要更好的管理，它必要自我管理的中兴。
▲图来源网络丨假如工作中你必要前面有人拉着，后面有人推着，那就离被宰不远了!!!
估计你要问我，我该怎么样才能拥有自我驱动力?
我记得荷兰哲学家斯宾诺莎说过一句话：“假如你不想，会找一个托言百胜国际，假如想做，会找一个方法。”
许多时候，自动找方法，就是自我驱动力的魔力。
在实际生活中，许多人认为工作只是一种餬口的手段，所以不想干就走，不爽就开老板，反正世界那么大，何处无工作!
但是，反过来想想，你连工作都不安稳，何以安生，又何以寻梦?
所以，我认为，首先要改变这种想法，才能保持对工作恒久的奇怪感，才能把本身事业上的成功跟目前的工作联系起来。
其次，就是要审视本身的工作，赓续树立新的目标，有了这种奇怪感才能保持长久激情。
如许一来，工作的激情所产生的自我驱动力，便会让你下意识爱惜本身的工作机会。
一旦你失去了这种激情，为的是获得某种利益，恐怕你坚持的时间不会太长。并且很容易在做事的过程中，因为受到勾引或情绪的影响，从而抵消原来的动力，摒弃之前的想法，而最终，你将一事无成!
当然，除了做到这一点，想要拥有自我驱动力，你还得学会做本身的生理大夫。
在没有阳光的成长路上，要时刻暗示本身积极向上。要知道，暗示的力量极其大。
在美国几乎家喻户晓的数学科普作家马丁·加德纳，就曾做过一个很有名的试验，恰恰可以说明这一点。
他让一个死囚躺在床上，然后告诉他，他即将被实行死刑。接着用木片在他的手腕上划了一下，又把预先预备好的一个水龙头打开，让滴水由快到慢滴落。
你猜的没错，聪明的马丁·加德纳就是要营造一个假的行刑场景，骗过那个死囚。但你肯定猜不到，死囚最后真的昏死曩昔了!
这其中啊，就是生理暗示作祟了，死囚接受了悲观信息的干扰，并由于这种悲观的生理暗示昏死曩昔。
很不可思议吧，但是同时也证实了一个不争的事实：生理暗示能左右我们的精神支柱，假如一小我的精神被摧毁，那么他的生命也就变形了!
好在这种“暗示”，是可以由你本身把控。
比如我做微信自媒体，假如我只把“做内容”这件事情当成一个工作义务，那我的动力就很小，服从也会很低。
但假如换个角度，当我把好内容呈现给我的粉丝，粉丝们能够受益，那我做这件事就有了更深条理的意义。
我记得之前有位粉丝留言说：“如今单先生的分享，是我天天最大的收获。”
说真话，我挺开心的。正是由于有你们，我才更想把自媒体做得更精益求精，才会赓续思考，什么样的内容对你们更有价值，如许想来，我做自媒体的态度和动力也就不一样了。
这便是自我驱动力的壮大力量。在职场角逐中，这就决定了统统。
一方面，你的驱动力越强，你的能力提拔得就越快，天然，你的机会就越多，自由度和发挥空间都会很大。
另一方面，拥有自我驱动力的人，在生活态度上会显得更加从容轻松。反之，你的自我驱动力越差，管理者就会有需要行使外部的驱动力对你进行严酷管理。
这也就是，有些人会抱怨上司对本身不信赖、过分监视的缘故原由。
其实，社会永久不会湮没一小我的真正价值，能湮没本身的也只有本身!
假如你能做到以上我所说的两点，你必然会是一个猎头争抢的香饽饽。
而作为一个资深的老板，我想，我跟许多老板一样，会很愿意把你收入麾下!
关注单仁资讯（shanrenzixun）公众账号，了解奇怪话题！
