前几天我跟我们的HR评论辩论雇用的事，说到其中一小我的时候，他玩笑地说，这关键还要看颜值。
乍一听，觉得舛错劲啊，这公司又不是招他回来让人看的，是让他好好工作，为公司创造效益的啊。
但你还别说，在大部分HR眼里，偶然候，这长得悦目的人在面试中确实有上风。
就算在古代官场，也会“以貌取人”，在礼仪中更有专门的“容礼”。
就拿清朝来说，参加过三次会试，仍没有中进士的“困难户”，虽说可以参加名为“大挑”的选官程序，给一个做官机会。但这里面就有一条明确的规定：“大挑一科，不试文艺，专看相貌。”
晚清名相阎敬铭是光绪年间的东阁大学士，是中国历史上为数不多的理财专家，有“救时宰相”之称。
阎敬铭的长相实在让人不敢恭维，三次会试都没有通过。
▲图来源百度百科丨阎敬铭的颜值确实不高
最后参加“大挑”程序，“大挑”按照同、田、申、甲、由五字作为相貌评判标准。
但这阎敬铭的脸哪个都不像浙江人事考试，两眼一大一小、一高一低，身高又不满五尺，怎么看怎么也不像个当官儿的样子。
这不，阎敬铭刚行完礼，还没来得及自报履历，主挑的亲王看到他猥琐的模样，便厉声呵斥到：“阎敬铭先出去!”。
后来照旧由于清代名仕胡林翼的推荐，阎敬铭才得以选中进士。
确实，自古以来，好的容貌是一个敲门砖网站关键词优化，许多时候，看起来漂亮的人会更受人们迎接。
那是由于一种叫做“天使的光环”的因素起了作用。
什么叫做“天使的光环”?
就是当人们看到一小我有一项很好的特质，比如“漂亮”广告策划，会不自发地让人们想象他们什么都好，比如“善良”、“聪明”等等。
说到这，我估计许多人会反驳我：既然容颜那么紧张，那是不是应该鼓励长得不好的人都去整容啊?
▲图来源电影《白雪公主》| 许多人都会为颜值而疯狂
其实不用我鼓励，如今也有选择通过整容来美化本身，我不反对这种做法，由于这确实会提拔个体的认同感。
但这并不代表我只浏览容貌好的人，正确来说，我更浏览“颜值”高的人。当然，我所说的“颜值”是加了引号的，我所说的高颜值，并不只等于容貌。
在我看来，“颜值”是由硬实力和软实力组成的。
所谓的软实力，是仪态仪表、逻辑思维和表达能力。这些大多可以由后天训练而来。仪态仪表也是如此，除了靠整容和化妆，还可以通过训练保持得体的举止，这也能最大化地在职场中发挥“颜值”上风。
所谓的硬实力，就是你的专业水平和工作能力。你在本身的领域做得漂亮，有明确的目标和坚定的信心，知道本身想要什么并且勇往直前。这小我的硬实力就很强。
说到底，我们要学会经营本身，虽说容颜只是“颜值”的一种，但在这个越来越看重颜值的时代，外观与内在都要兼顾!
做产品亦是如此，许多品牌都会选择通过在产品包装上大做文章，盼望通过新鲜别致的包装，来促进产品贩卖。
尤其是今天，面对年轻人的市场，品牌必须具有年轻、活力的形象和气质。但如许就能称为高“颜值”产品了吗?
当然不能!
我们普遍认为因为时间越来越碎片化，更要行使优美、夸张的“外表”吸引消耗者，最好让他们过目不忘。
但是，今天的消耗者审美能力以及对艺术的鉴赏力普遍在进步，他们不光看“外表”，还要看产品的价值，更要看产品的背景实力。具备这些，才是真正具有吸引力的“颜值”产品!
好比大家都爱苹果的极简风格，甚至崇尚它独特的美。但你知道不只苹果手机，苹果公司的所有统统都致力于通过过设计来解释。
对于寻求完善的乔布斯来说，他乐意捉住任何机会尝试新领域的产品，但总会先从设计师的观点出发。
无论是表面设计照旧用户体验，包括工业设计或体系设计，甚至渺小到主板怎么摆放，即使是通俗顾客不可能看到的东西，在乔布斯眼里都必须是美观的!
他就曾在苹果停车场跑来跑去，埋头致志地观察所有的奔驰车上印刷的字体、颜色和格式。
▲图来源苹果官网 | iPhone圆角矩形图标，将拟归天设计推向整个世界
在苹果，每小我都知道设计师代表乔布斯，由于他们可以直接向CEO汇报。苹果公司的设计师不仅最受尊重，而且是阶层最高的人，由于他们由乔布斯亲自向导。
这是与许多公司不同的一点，许多公司，设计师并不在最高层，没有话语权，很容易被湮没在官僚主义系统之下。
因此设计出来的产品经过一次又一次的妥协，谈不上什么“颜值”了。
说到底，在这个越来越碎片化的时代广州铁皮文件柜，要想时刻吸引别人的眼球，首先照旧要看“颜值”，做人如此，做产品亦如此，“颜值”不只在于一个好的包装，而在于对本身内在品质的高要求。
正如英国谚语说的：有些老年人显得可爱，不是由于他们保养得好，是由于举止优雅而美。
有些人能在茫茫人海中脱颖而出，不是由于外表凸起，而是由于真正的“颜值”出众!
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