对于互联网公司的HR而言，看简历的目的很简单。即找到没有什么题目且可能合适的人，然后约来聊聊看是否合适。
当你的简历出现以下几项时是要被扣分的：
1、给阅读增长成本
（1）发件人名字是网名
（2）邮件题目没有投递的职位，或者是错误的职位
（3）简历的名字中没有包含真名和职位
（4）简历不是 PDF 版本
（5） 简历没有清晰的结构
2、给判断你的专业能力增长成本
（1）无关的小我信息，比如放上本身的照片，不管是登记照照旧大头照照旧自拍照
对于简历放照片，许多人有不同的观点。作为看简历的人来说，只有几种简单的情况：我喜好悦目的人，乐意 Ta 成为我的同事;我嫉妒悦目的人，不想 Ta 成为我的同事;我不喜好悦目的人，不想 Ta 成为我的同事。不管求职者到底好不悦目，都是在拿本身的脸去冒险，由于你不知道看简历的人小我喜爱和想法是怎样的。如许一个不确定的因素，不建议放在里面。有人会说：我长得悦目，照片也没有什么题目，放在简历中可以让人印象深刻。的确“印象深刻”的目的达到了，但是最后决定关键的照旧专业技能，除非这个公司雇用的时候其实不缺人。
（2）将求职信的内容写在简历中
（3）简历过于啰嗦或者过于简短
（4）简历的技巧部分没有和将来职位相干的需要技巧
3、简历中的有用信息少
（1）描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有熟悉
（2）描述成果过于模糊→不知道本身的投入究竟带来了多少产出
（3）写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本质没有思考和熟悉
（4）涓滴没有和申请职位相干的经验技巧→没有充分地预备此次求职
（5）错别字和病句等→不认真
没有以上题目就加分，对应项做的越好加分越多。对于应届卒业生和有工作经验的人要求也有所不同，也可以分为是对有相干工作经验和没有相干工作经验的人的要求。
有相干工作经验的人简历特性：
第一，要有求职信。简要描述为什么选择了这个公司和这个职位。诚恳，不夸张。
第二，简历能看出求职者对于排版、格式等审美的自我要求。
第三，能说清楚本身相干经验中的要点和前后的因果联系，并且使用数据说明详细效果。
第四，经验的描述能表现优秀的工作风俗和作风。这一点很难，我很少看到简历说的很好，但是对于以后在团队中扮演的角色至关紧张。
无相干工作经验的人（应届生）简历特性：
无工作经验，这的确是应届生的一个劣势，但也应该看雇用方的需求。假如申请的职位上的许多技能是现实上能在短期内经过培训获得的，就应该在简历中偏重凸起本身的聪颖、扎实及学习能力，让雇用方觉得你是可以在短期内填补本身短板，潜力伟大的人。
第一，有求职信，简要描述为什么对本身的职业做出了如许的规划和选择。诚恳，不夸张。作为互联网行业的人，十分盼望看到你对互联网的一点点独到的思考。作为互联网公司的人，十分盼望看到你是怎么从那么多同类公司中选择了我们。
第二，你和互联网目前有哪些交集，你对这些交集做了哪些深入的研究和思考，这些研究和思考到底有多深入。如本身使用的产品、泡过的社区，从本身的同伙亲人的使用体验中看出一些风趣的征象和趋势，本身做一些研究和尝试，得出一些结论，并对结论进行有用的验证等。你被关注的核心是：你是否充足留意你的互联网生活，并且真的对互联网有爱好。
第三，你有一段令你感到特别很是自大的经历，并且向我展示这个经历的成果。比如你本身的博客，运营的微博，运营的微信公众帐号，本身的开源项目，本身的网站，本身的淘宝店，本身的旅行经历等等。
总而言之，入职互联网公司，你递交的简历最好能表现出以上几点。有相干的工作经验固然很好，但假如你没有经验，那么也请你对互联网有所了解，并且要让人知道，你是喜好互联网的人，是有想法的人。
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